GRAD Nastava - Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj vodoopskrbi

Sadržaj se učitava...

GRAD Nastava

apps

mdi-login

Upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj vodoopskrbi

Human Resources Management in Water Supply Systems
2025/2026

5 ECTSa

Upravljanje vodnim gubicima (specijalistički)

Građevinski fakultet

1. semestar

Osnovne informacijemdi-information-variant

Izvođači nastavemdi-account-group

Nastavni plan i programmdi-clipboard-text-outline

Model praćenjamdi-human-male-board

Ispitni rokovimdi-clipboard-check-outline

Rasporedmdi-calendar-clock

Konzultacijemdi-account-voice

Izvođenje kolegija na studijima

Studij	Modul	Semestar	Obavezan
Upravljanje vodnim gubicima (specijalistički)		1	obavezan

Cilj kolegija

Moguć upis u sklopu horizontalne mobilnosti

Jezici izvođenja

Hrvatski

Preduvjeti

Kolegij nema definirane preduvjete

Norma kolegija

Auditorne vježbe

30 sati

Predavanja

30 sati

Nastavnik	Uloga na kolegiju	Oblik nastave	Tjedana	Sati	Grupa
Cerić Anita	Nositelj
Ivić Jazvec Ivona	Suradnik

Sadržaj predavanja

1. Uvod u menadžment ljudskih potencijala

2. Razvoj menadžmenta ljudskih potencijala

3. Značenje, sadržaj i funkcije ljudskih potencijala

4. Važnost menadžmenta ljudskih potencijala za uspjeh poduzeća

6. Planiranje razvoja ljudskih potencijala u poduzećima

7. Povezanost strategije poduzeća i strategije zapošljavanja

8. Profesionalna selekcija kandidata

9. Motivacija i nagrađivanje zaposlenika

10. Građenje tima

11. Važnost komunikacije i komunikacijskih kanala

12. Važnost i uloga povjerenja u timovima

13. Profesionalna etika

14. Novi trendovi i izazovi i u upravljanju ljudskim potencijalima

Sadržaj seminara/vježbi

1. Auditorne vježbe
Definiranje projektnog zadatka i odabir poduzeća

2. Projektantske vježbe
Analiza odabranog poduzeća

3. Projektantske vježbe
Izrada prijedloga strategije upravljanja ljudskim potencijalima usklađena sa strategijom predmetnog poduzeća U ovom dijelu (projektantske vježbe pod (red. br. 2. i 3.) studenti će demonstrirati poznavanje svih ključnih elementa kroz izradu strategije i funkcije upravljanja ljudskim potencijalima u odabranom poduzeću te će na kraju i prezentirati svoj rad. Ovaj dio zadatka, odnosno vježbi iz predmeta će pokriti najveći dio predviđene satnice za vježbe iz ovog kolegija.

4. Auditorne vježbe
Prezentacije i diskusija

Ishodi učenja kolegija

Ishodi učenja programa

izraditi bazu relevantnih tehničkih i ekonomskih podataka i izračunati pokazatelje tehničke i ekonomske učinkovitosti vodoopskrbnih sustava,
razumjeti i izraditi tehnička rješenja regulacije tlaka,
izračunati potrebe za vodom postojećeg i budućeg stanja izgrađenosti vodoopskrbnih sustava,
koristiti geografski informacijski sustava (GIS-a) pri analiziranju vodoopskrbnih sustava,
prepoznati vrstu vodnog gubitka,
razumjeti teorijske i praktične aspekte hidraulike vodnih gubitaka,
primijeniti hidrauličke proračune u analizi vodoopskrbnih sustava,
funkcionalno dimenzionirati pojedine građevine vodoopskrbnih sustava,
izraditi program terenskih mjerenja i bilancu vodnih količina po mjernim zonama,
primijeniti IWA (International Water Association) metodologiju,
usporediti i evaluirati gubitke vode između različitih vodoopskrbnih sustava,
primijeniti tehnike i tehnologije za smanjenje stvarnih i prividnih gubitaka,
primijeniti različite tehnike i tehnologije za otkrivanje i sanaciju puknuća na vodoopskrbnoj mreži,
primijeniti metode za planiranje potreba i strukture zaposlenih,
primijeniti selekcijske metode za odabir zaposlenika,
primijeniti strateško planiranje razvoja zaposlenika u skladu s strategijom poduzeća,
primijeniti motivacijske tehnike,
razumjeti multikulturalne timove i važnost komunikacije među sudionicima na projektu i u poduzeću,
izraditi funkcionalan i kalibriran matematički model vodoopskrbnog sustava,
modelirati i ispitati utjecaj planiranih tehničkih mjera za smanjenje gubitaka vode.

Osnovna literatura

Bahtijarević-Šiber, F. (1999) Management ljudskih potencijala, Zagreb, Golden marketing.
Dessler, G. (2016) Human Resource Management, 15. izd., Pearson Education, Boston.
Cerić, A., Trust in Construction Projects, Taylor&Frances, Routledge, Oxon, 2016

Dopunska literatura

Bahtijarević-Šiber, F. (2014) Strateški menadžment ljudskih potencijala - suvremeni trendovi i izazovi, Školska knjiga, Zagreb
Emmitt, S. i Gorse, C. (2003) Construction Communication, Oxford, Blackwell Publishing.

Slični kolegiji

U kalendaru ispod se nalaze konzultacije predmetnih nastavnika, no za detalje o konzultacijama možete provjeriti na profilu pojedinog predmetnog nastavnika.