Osnovne informacijemdi-information-variantIzvođači nastavemdi-account-groupNastavni plan i programmdi-clipboard-text-outlineModel praćenjamdi-human-male-boardIspitni rokovimdi-clipboard-check-outlineRasporedmdi-calendar-clockKonzultacijemdi-account-voice
Temeljni cilj nastave je osposobljavane budućih građevinskih inženjera za upravljanje građevinskim organizacijama. Zbog toga predmet Sociologija organizacije pruža uvid u osnovna znanja iz sociologije, socijalne psihologije i teorije organizacije. Dok se drugi kolegiji na Građevinskom fakultetu prvenstveno bave tehnologijom građevinarstva, ovaj predmet treba osposobiti građevinske inženjere da uspješno upravljaju organizacijama, da adekvatno formiraju radne grupe te da budu u stanju formirati pozitivne međuljudske odnose na radnom mjestu, što u konačnici omogućava značajno povećanje produktivnosti rada.
1. Uvodno predavanje, „pravila igre“, prikaz tema.
2. Društvene grupe.
3. Grupno ponašanje.
4. Organizacijska kultura.
5. Nastajanje i održavanje organizacijske kulture.
6. Značenje organizacijske kulture. Utjecaj nacionalne kulture na organizacijsku kulturu.
7. Primjeri organizacijskih kultura (1).
8. Primjeri organizacijskih kultura (2).
9. Specifičnosti nacionalnih kultura.
10. Moć u organizaciji.
11. Upravljanje organizacijom.
12. Razvoj organizacija: nastanak, rast, pad i propast organizacija.
13. Upravljanje promjenama u organizaciji.
14. Drugi kolokvij.
15. -
Sadržaj seminara/vježbi
Ishodi učenja kolegija
temeljna znanja iz socijalne psihologije,
umijeće upravljanja organizacijom (leadership),
poznavanje i prepoznavanje organizacijske kulture kao i sposobnost mijenjanja iste,
sposobnost formiranja odgovarajuće organizacijske strukture.
Ishodi učenja programa
sveobuhvatno razumjeti opće fenomene i probleme građevinarstva, a posebno one u grani građevinarstva u kojoj se osoba specijalizirala,
pokazati visok stupanj profesionalnog znanja i ponašanja u građevinarstvu,
primijeniti stečena znanja i vještine pri planiranju, projektiranju, građenju, nadziranju i održavanju složenih građevinskih konstrukcija, zahvata i sustava u grani svoje specijalizacije sa stanovišta stabilnosti, sigurnosti, uporabivosti, zaštite okoliša i troškova,
primijeniti stečene vještine i potrebna znanja na prepoznavanje, formuliranje i analiziranje problema te pronaći jedno ili više prihvatljivih rješenja u grani građevinarstva u kojoj se osoba specijalizirala,
prihvatiti analitički pristup radu, utemeljen na širem poznavanju znanosti,
planirati, nadzirati i izvoditi stručne, razvojne i znanstvene projekte,
tumačiti socijalne aspekte građevinskih pothvata na kojima osoba radi te društveni kontekst u kojem se građenje događa,
preuzeti vodeću ulogu u poduzećima i istraživačkim organizacijama te pridonositi inovacijama,
razvijati granu građevinarstva u kojoj se osoba specijalizirala, uvažavajući spoznaje iz drugih znanstvenih disciplina,
protumačiti suradnicima svoje zamisli i projekte,
pronalaziti rješenja tehničkih i društvenih problema u radnoj sredini,
primijeniti stečena znanja na kreativan način pri donošenju odluka na odgovornim radnim mjestima,
raditi na međunarodnoj razini, uzimajući u obzir kulturne, jezične, socijalne i ekonomske utjecaje,
stalno pratiti novosti te se usavršavati u struci,
prihvatiti odgovornost za vlastite odluke,
prihvatiti zahtjeve drugih struka i biti spreman sudjelovati u interdisciplinarnim aktivnostima.
Osnovna literatura
Sikavica, Pere. 2011. Organizacija. Zagreb: Školska knjiga.
Janićijević, Nebojša. 2013. Organizacijska kultura i menadžment. Beograd: Čugura print.
Handel, Michael J. (ur.). 2003. The Sociology of Organizations, London: Sage Publications.
Aronson, Elliot, Timothy D. Wilson, Robin M. Akert. 2005. Socijalna psihologija. Zagreb: Mate.
Jones, Gareth R. 2004. Organizational Theory, Design and Change. Upper Saddle River, USA: Pearson Education.
Antić, Miljenko, Anita Cerić i Maja Lazić, 2010. „Organizational culture of the department of construction management and economics, Faculty of Civil Engineering, University of Zagreb“, Organization, Technology & Management in Construction, Vol. 2:1, str.136-144.
Buchanan, David i Andrzej Huczynski.1997. Organizational Behavior: An Introductory Text. Harloww: Pearson Education.
Haladin, Stjepan. 1993. Tehnologija i organizacija: uvod u sociologiju rada i organizacije. Zagreb: Društvo za organizaciju građenja Republike Hrvatske.
Vecchio, Robert P. 2003. Organizational behavior: core concepts. Mason, Ohio: Thomson/South-Western.
Kendall, Dina. 2002. Sociology in Our Times: The Essentials. Belmont, USA: Wadsworth.
Miller, D.C. i V.H. Form. 1966. Industrijska sociologija. Zagreb: Panorama.
Dopunska literatura
Slični kolegiji
U kalendaru ispod se nalaze konzultacije predmetnih nastavnika, no za detalje o konzultacijama možete provjeriti na profilu pojedinog predmetnog nastavnika.